Activité ERP JD Edwards : nos perspectives 2013

Les incertitudes macro-économiques et les risques systémiques liés à l’avenir de la zone €uro ont conduit à un net ralentissement de la croissance et à la mise en berne des projets SI au sein des entreprises à la fin de l’année 2011.

Après un début d’année difficile, nous assistons à une inversion de tendance à partir de l’été 2012.  En effet, si les perspectives de croissance et la conjoncture restent moroses, la perception du risque systémique diminue.
Dans ce contexte, les entreprises se restructurent, et lancent des projets majeurs de refonte de leur SI.

Nous faisons face à 3 situations depuis le mois de septembre 2012 :
- Redynamisation des projets d’implémentation ou de migration sur l’année en cours
- Reprise de projets gelés en 2012
- Lancement de projets d’envergure signés cette année, dont les démarrages sont  prévus en 2013

Afin d’être en mesure d’absorber ces besoins et de répondre aux attentes de nos clients, il nous est nécessaire d’augmenter notre capacité de staffing.

Renforcer notre practice JD Edwards par des profils confirmés sur des sujets techniques et fonctionnels (Distribution, Finance, Manufacturing), va être notre premier levier de réussite et viendra conforter notre position de leader en Europe sur l’intégration de JD Edwards.

Propos recueillis auprès de Nicolas Mitonneau
Directeur Exécutif iORGA Group
 

Nouveauté :

Le 5 juillet 2012, nous nous sommes engagés aux côtés des 3 200 signataires. L’objectif de la Charte de la Diversité, est d’encourager les organisations à refléter dans leurs effectifs les diverses composantes de la société française, et faire de la non-discrimination et de la diversité un axe stratégique. Pour plus d’informations, visitez le site : www.charte-diversite.com

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